招募：資深網站企劃 Senior Web Planner

如果你面對「我們想做一個新網站」時，第一個反應不是直接開始做，而是先問「給誰看？想解決什麼問題？希望使用者做什麼？」——
那麼這個職位很適合你。

我們要找的不是單純交辦需求的窗口，而是能釐清真正需求、規劃網站方向，並推動網站真正落地的網站企劃。

一、此次招募的背景

我們是一家以 Google 生態系為核心，透過 AI 與流程自動化技術，協助企業打造智慧辦公生態系的公司。

隨著產品線擴展，我們同時經營官網與多個產品網站，來自各單位的網站需求也越來越多，但這些需求常常只有一句話，甚至彼此衝突。

因此，我們希望有一位專責的網站企劃，成為公司網站規劃與執行的主要窗口，讓每次網站製作都有明確目的，並能有效落地。

二、這個角色真正負責的是什麼？

你不是負責「把網站做出來」，而是負責讓網站「做對」。你需要對以下結果負責：

• 每個網站需求都有明確目的，而不是「有人提、就有人做」
• 網站方向與架構，確實回應行銷與商業目標
• 網站專案能如期推進，問題在發生前就被提出
• 上線的網站符合規劃，並在上線後持續改善

※ 廣告投放成效與 SEO 技術設定不屬於此職位的責任範圍。

三、你實際會做的事情

◆ 需求釐清與規劃

• 向各單位追問需求，確認目的、對象與優先順序
• 產出 Sitemap、Wireframe 等網站規劃
• 判斷需求的執行方式與技術限制

◆ 專案推進與協調

• 推進網站製作、改版與日常優化，掌握各階段進度
• 與設計及開發人員溝通規劃內容與執行方式
• 追蹤待辦事項，協調製作過程中的問題

◆ 上線管理與持續優化

• 上線前確認內容、功能與呈現，管理頁面更新
• 依網站數據與使用者回饋，提出改善方向

四、你會在什麼樣的工作環境中發揮

這個角色隸屬於行銷團隊，將與 UI/UX 設計師及產品開發人員密切合作。唯有深入了解產品，才能規劃出真正貼近產品價值的網站方向。

公司目前沒有獨立的網站企劃或 Web PM 團隊，現有流程也還在建立中。你會有很大的自主空間，但也需要自己整理資訊、補位並建立工作方法。

實務上，你會面對：

• 需求不完整：需求可能只有一句話，需要你追問並釐清真正目的
• 需求會變動：製作過程中可能調整需求或優先順序，需要重新判斷並協調
• 需同時理解商業與技術：不只要想網站怎麼做，也要理解前後端與開發的基本邏輯，才能判斷需求是否合理、如何落地

五、到職後的前 6 個月，我們期待你做到的事

◆ 第 1～2 個月：熟悉現況與網站架構

熟悉公司的產品與服務內容、現有官網與各產品網站的架構，並了解目前的網站製作流程與協作方式。開始參與網站需求討論，協助釐清需求並整理規劃方向。

◆ 第 3～4 個月：獨立承接網站專案

能獨立承接網站製作或改版需求，從需求釐清、Sitemap 與 Wireframe 規劃，到與設計、開發協作推進，並完成上線確認。

◆ 第 5～6 個月：成為網站的主要窗口

能成為公司網站規劃與執行的主要窗口，對網站專案的方向與品質負責；並開始針對現有流程與規範提出優化建議，逐步建立更有效率的網站製作方法。

六、這個角色適合什麼樣的人

▼ 我們期待你

• 資訊不完整時，會主動追問目的、對象與限制，再開始執行
• 遇到沒有標準答案的問題，能先提出自己的判斷與方案
• 能把不同人的想法整理成清楚的問題、選項與下一步
• 會持續追蹤，直到事情真正落地，而不只是完成交辦
• 提出方案時能說明「為什麼這樣做」，也能接受討論

▼ 如果你是這樣，可能不太適合

• 習慣等別人把需求與做法都交代清楚才開始動
• 看到需求就直接製作，不確認背後真正要解決的問題
• 只熟悉單一專業，不想理解網站整體如何運作
• 認為「需求有完成」就是結束，不在意網站是否達成目的

七、你需要具備的條件

▼ 必要條件

• 2 年以上網站企劃、網站專案管理或相關實務經驗
• 熟悉網站製作流程
• 可提供網站作品集，並說明每個作品中你負責的範圍
• 具備基本 HTML／CSS 概念，理解前後端基本概念

▼ 加分條件

• 具備前端或後端開發經驗
• 有 B2B、SaaS 或科技服務類網站的規劃經驗
• 能運用 GA4 等數據工具觀察網站表現

八、評價與報酬制度

我們不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。

• 績效評估：每 3 個月一次
• 升遷評估：每 6 個月一次

到職時職級為 Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金之年薪範圍為 NT$ 585,000 ～ NT$ 845,000。
若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 720,000 ～ NT$ 1,040,000。

※ 詳細內容請參閱公司人事評價制度頁面。

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