關​於​加班，​我​們​重視​的​原則

工作是否要常態性加班經常是求職時的考量之一，但又很難確切了解公司對此的想法或是實際上的辦公風氣。因此希望在這裡可以清楚說明我們的想法，供求職者參考。

一、關於加班：我們重視的是「生產力」而非「工時」

加班在職場上常被討論，我們希望透明地說明公司的立場。
對我們而言，加班不是絕對的惡，重點在於加班的原因與產出。
我們將其分為三種類型：

1. 因業務成長而加班（正向循環）

當案量大到必須加班時，代表公司業務正在成長。

• 公司承諾：會依規定給予加班費，業務成長的成果也會反映在員工的獎金回饋上。
• 長期對策：若此類加班成為常態，代表人力需求增加，公司會啟動招募來解決，而非讓大家長期過勞。

2. 因效率不如預期而加班（需改善）

這指的是無法在主管評估的「合理工時」內完成工作，導致需要延長工時。

• 公司立場：短期的適應性加班，公司仍會依法給付加班費。
• 處理方式：若長期因個人能力問題而導致加班，將會與該員工進行績效面談，重新檢視工作方法，並評估該職務的適配性，我們期待員工能追求效率，而非依賴延長工時來完成基本任務。

3. 因個人進修而留守（非公務）

若是為了鑽研新技術、閱讀書籍而自願留在公司，這屬於個人成長範疇。

• 規範：請您先行打卡下班，再利用公司空間進行個人研究（此情況不計入工時與加班費）。

二、總結

我們不推崇無效的加班文化，「合理工時內的高效產出」才是我們追求的目標。

當然，若遇公務上的必要時刻，需要夥伴願意挺身而出；相對的，若將「時間一到絕對要走」視為比「完成責任」更重要的人，或許在工作價值觀上與我們較不契合。