本文整理了公司基本資訊如公司地點、交通方式、上下班時間及工作環境等資訊，以供求職者作為參考。另外也提供日常辦公服裝規定以及工作用硬體設備等說明，希望有助於求職者更好地判斷是否為自己想要的工作環境。
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「剛到職時對於第一週就對新人提供完整的教育訓練感到很驚奇，一直以來都覺得工作就是做中學，但這邊卻會在新人到職時撥出人力跟時間，按照排程教學，覺得這塊做得滿用心的！」
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「在這裡學到蠻多，遇到困難時大家也不吝嗇地給予建議，所以也會順便優化到自己的腦袋，也學會遇到問題要自己試著尋求解決辦法，而不是倚賴其他人變成伸手牌。」
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「我們公司人不算多，在組織配置上重視員工的個人特質，且隨著入職越久、彼此信賴程度越多時個人自由度也會相對提高，可以經由面談適時調整工作方向，甚至會提供發展資源，所以會建議想進來的人，不要抱持著只想賺薪水過活的心態，這樣會有點可惜。」
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用100個對於公司、職場等問題，來徹底開箱老闆大腦！
希望對於想加入我們的人有所幫助，可以從中獲得大量線索更好地想像公司環境氛圍、老闆的想法以及可能面臨的狀況。評估自己合不合適這樣的環境，加入後是否可以開心愉快、有所認同地好好工作:)
「在這些改變的過程中，覺得很開心可以參與到公司這些歷程，看著公司越來越好很慶幸自己也是這其中一員。也會被這樣快速前進的氛圍渲染，會讓自己更積極、更勇於去嘗試每一種可能。」
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過去我們和許多公司一樣，沒有一套客觀的人事考核制度，員工是否調薪或升遷，並無客觀透明的依據、時機與標準。因而我們發展了一套人事考核制度，希望能藉此人事考核制度，讓考核結果佳的員工能夠加薪，反之則予以扣薪。
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本職缺日常業務大多藉由電話或視訊會議與客戶溝通，需要透過電話理解客戶需求，並清楚有條理地回應問題。即使是面對陌生人也可以順暢無障礙地溝通，能在對話中快速理解客戶需求並予以幫助。
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創立公司到現在，有個原則是我始終都認為非常重要的，那就是「經常處於『合理』的狀態」，若非如此，事後往往會對自己在非理性狀態下所做出的判斷感到後悔。那麼「合理的狀態」所指為何呢？
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