2022.06.28 / 制度與福利

關於福利與補助

我們所提供的福利與補助，除了關心您的身體健康及食衣住行等生活需求，讓您能無後顧之憂的處理工作任務外，更著重在提升個人工作效率，促進公司整體效益。專注工作之餘，也期望每個夥伴都能有更好的工作體驗。

詳細的福利與補助內容請參考以下說明：

關於【食】

• 咖啡暢飲：我們提供各種口味的 Nespresso 膠囊咖啡，可以隨心挑選，讓大家在工作中保持清醒與活力。
• 聚餐及春酒：除每年固定舉辦的春酒外，公司會不定期舉辦聚餐活動，邀請員工同樂及品嘗美食。員工可自由選擇是否參加，活動費用由公司全額負擔。

關於【衣】

• 西裝送洗：定期提供西裝送洗服務，確保戰袍隨時準備好，員工能夠體面有自信的出征。

關於【住】

• 租屋補助：為鼓勵員工承租距離辦公室較近的住處，減輕員工上下班通勤的負擔，符合條件的員工，可向公司申請每月NT$7,000元的租屋補助。（※須符合獨居、獨立套房，月租金NT$15,000元以上，且租屋地點距離公司以步行或腳踏車這兩種交通方式的通勤時間在20分鐘內）
• 出差津貼：因工作需在外過夜的員工，每出差過夜一天提供NT$1,000元津貼，讓員工不會因出差所衍生的額外花費增加個人負擔。（※出差的交通及住宿費用憑發票或收據額外請款，不包含在出差津貼內）

關於【行】

• 交通補助：我們鼓勵員工搭乘大眾運輸工具上下班，補助金額為員工「從居住地到公司搭乘大眾運輸工具的實際花費」，每月最高補助NT$1,200，若低於NT$1,200則補助實際花費，員工須按月提交加值紀錄。補助金與每月薪資同步發放，獲得該補助的員工不可再騎車或開車上下班。

關於【健康】

• 團體保險：除了基本的勞保與健保外，我們也為員工額外加保團體保險。若不幸遭遇意外傷害，致身故、殘廢或需要治療時，能減輕員工在醫療費用的負擔。入職未滿一年者投保項目為「職業災害保險」，滿一年者則再加保「傷害醫療保險」與「傷害保險」。
• 健檢補助：提供在職滿兩年及五年員工健康檢查費用的全額補助，滿兩年者提供「一般勞工健康檢查」；滿五年者則為「一日全身健康檢查」。目前檢查單位為台北馬偕紀念醫院。

關於【學習】

• 學習津貼：對於成長意願高、樂於自主學習的員工我們充分給予支持！參加公司要求或有助於達成公司目標的學習活動，可憑附有統編的發票向公司請款申請補助。
• 證照津貼：公司會不定期展開指定證照考取活動，有意願參與的同仁，除全額補助報名費外，若成功考取證照，將可獲得證照津貼，鼓勵大家持續提升工作上所需的專業技能。
• 圖書資源：公司內有各類實體書及電子書櫃資源可供員工借閱。如工作上有需求，也可提出增購書籍的申請，確保學習資源的豐沛性。

關於【假期】

• 生日假／津貼：為了讓員工能在生日當天放鬆休息，給予生日假一天。若當天遇上假日，則改為發放NT$1,000的生日津貼。

關於【其他】

• 主管津貼：表現優異且經驗及專業性皆獲公司認可的員工，經內部考選後可晉升為管理者。管理者們在原有的薪資基礎上，另行提供主管加給，肯定他們在管理、決策及團隊發展中的重要作用，也期望激勵他們持續帶領團隊大步向前奔跑。具體數額則根據其綜合能力及管理權責來訂定。
• 員工旅遊：依照當年度業績目標和表現決定，若成行，公司將負擔機票及住宿費用。近年的旅遊地點包括2017關島、2019帛硫、2020花東（疫情）、2022馬來西亞及2023泰國。