招募：AppSheet Specialist
（業務應用設計・陪跑顧問）

看到這個職缺名稱，你可能以為我們在找 AppSheet 工程師或講師。
其實，我們在找的是一位—— 具備工程實戰經驗，並準備從「寫程式、做系統」成長為「設計系統」的技術顧問。

一、此次招募的背景

在雲端技術快速演進的時代，工具更新的速度遠超過企業吸收的速度。
能夠為企業帶來質變的，不是導入某個最新工具，而是建立全員的 AI 與自動化「意識」。
當員工開始主動思考：這段流程是否可以優化？這項工作是否應交由系統或 AI 處理？企業才真正具備持續升級的能力。

因此，我們規劃推出【AppSheet 兩日密集工作坊】。第 1 天由講師帶領客戶掌握 AppSheet 基本操作與介面概念，著重工具理解。
而真正的價值發生在第 2 天——我們需要能推動企業從「使用工具」走向「設計系統」的關鍵角色，
協助使用者親手完成一個能在公司內部實際使用的 App，而不是只負責操作教學的技術人員。

二、此職位需要做的事

你面對的學員（客戶）可能從未接觸過系統設計的概念。
你的定位不是代替他們做系統的工程師，也不是照本宣科的講師，
而是站在客戶身邊，一邊對話、一邊引導他們思考：

• 這個流程實際是如何運作的？
• 哪些資料需要被記錄？彼此如何關聯？
• 哪些環節適合系統化？哪些適合自動化？
• 未來是否需要與其他系統整合？

尤其是當客戶需求模糊、流程混亂、資料欄位不清楚時，你需要即席思考與結構化整理，
協助他們釐清方向、建立可落地的設計，同時提出未來自動化或系統整合的可能路徑。

三、我們重視的能力

AppSheet 雖然以「No-Code」為核心，但當標準功能不敷使用時，仍可透過程式碼（GAS / Cloud Run / API 串接）進行補強；現在也能結合生成式 AI，將非結構化資料轉為結構化資料送入系統，或進一步利用資料讓 AI 協助企業決策。

因此，「是否熟悉 AppSheet 操作」並非必要條件。我們真正看重的是你的系統設計能力，以下區分為「必備能力」與「加分能力」：

⭐ 必備能力（核心條件）

• 具備前端使用者介面，結合後端資料庫的概念或經驗
• 具備關聯式資料庫（RDB）的基本概念（資料表設計、關聯邏輯、基本正規化概念）
• 能在抽象需求與具體系統設計之間轉換
  包含資料結構、流程設計與畫面規劃，並能用非術語方式向客戶說明清楚

✨ 加分能力（非必要，但非常歡迎）

• 實際使用過 AppSheet 建構業務應用
• 理解 API / Webhook 串接概念，或曾有實務整合經驗
• 具備 Google Apps Script、Cloud Run 或其他後端技術經驗
• 接觸過生成式 AI，並理解其在流程中的應用方式

雖然我們不要求你入職前熟悉 AppSheet，但我們期待你在 2 個月內快速上手，並在第 3～4 個月開始實際帶領工作坊。
歡迎有企圖心、樂於接受挑戰的你加入！

四、樂趣與可能性

教學現場沒有完整規格書，也沒有一次到位的標準答案。
你需要在現場建立假設、結構化呈現、引導客戶做出決策。
思考的不是「技術能不能用」，而是應該在哪個流程環節使用，才能真正創造價值。
如果你也認同「技術是解決問題的手段，而不是目的」，這會是一個極具挑戰性、也非常有趣的工作環境。

五、你能獲得的未來

你不會只是「很懂 AppSheet 的人」。
你將接觸不同產業與企業場景，橫跨業務流程、資料模型、UI 設計、AI 應用與雲端整合，在真實企業環境中理解技術如何改變商業運作。

如果你認為寫程式、做系統不是你的終點，而是希望站到更高端的位置，
這些經驗會讓你從工程執行者，逐步成長為能主導架構方向與解決方案設計的業務系統架構顧問（DX Architect）。

此外，在田中系統，你將第一線接觸最新的 Google Cloud 與 AI 技術。不只限於 AppSheet，我們也鼓勵技術提案，或是參與 AI 導入顧問、自動化系統設計等更高層次專案。

六、如果符合以下情況，這個角色可能不適合你

• 只是想做系統 (※我們不承接代工開發專案，本職缺的角色是陪客戶建立能力，而不是替他們完成系統。)
• 對 AI 或 No-Code 抱持排斥態度
• 抗拒或不擅長與客戶對話，也無法理解商業背景
• 期待公司安排所有學習，不願主動成長

七、評價與報酬制度

我們不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。

• 績效評估：每 3 個月一次
• 升遷評估：每 6 個月一次

到職時的職級為 Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金的年薪範圍為 NT$ 715,000 ～ NT$ 884,000。
若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 880,000 ～ NT$ 1,088,000。
詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。

八、到職後的前 6 個月，我們期待你做到的事

1. 第 1～2 個月

熟悉 AppSheet 的核心邏輯與常見應用情境，並反覆演練如何根據不同業務需求，設計出對應的資料結構與應用流程。同時完成內部情境模擬與 Demo 製作，為後續正式面對客戶做準備。

2. 第 3～4 個月

正式參與並主導第 2 天的工作坊，在現場與客戶對話，協助其將模糊需求轉化為清楚的流程與資料設計，並引導學員完成可實際使用的 AppSheet 應用。這個階段需要具備獨立帶場與即席思考的能力。

3. 第 5～6 個月

在能穩定帶領工作坊後，開始進行進階整合應用，包括使用 Google Apps Script、Google Cloud 或 AI 服務，協助設計外部系統串接或自動化應用情境，讓工作坊內容具備更高延伸價值。

🔅招募流程