招募：Google Workspace 導入工程師

如果你曾參與地端或傳統系統專案，並希望將既有經驗延伸到雲端架構與系統整合領域，這個角色將讓你實際參與企業雲端轉型的關鍵階段。

一、為什麼我們要招募 Google Workspace 導入工程師

我們的工作是協助企業逐步完成「雲端化」與「AI 化」，
但在實務上，許多公司的資料仍舊停留在地端的郵件或是檔案主機當中，影響公司與前沿科技接軌的機會。

Google Workspace 是許多企業考慮上雲協作的第一步，
然而許多企業在導入過程中，系統、主機與網路環境仍處於異質且缺乏整體規劃的狀態，
若缺乏正確的評估與架構設計，後續專案將難以推進。

因此，我們希望在團隊中建立一個專責於「既有系統 → 雲端架構」這一段工作的角色，
幫助客戶打下更具擴展性、安全性與未來發展性的 IT 基礎。

這不是培訓新手的職缺，除了技術能力之外，你還需要具備與客戶釐清需求、規劃導入計劃的能力，
你會是一個能讓公司服務能力往前推進的重要角色。

二、你實際會負責的專業面向

你的工作需要釐清客戶既有系統環境與使用情境，並評估其雲端化的可行性、相依關係與潛在風險，
將企業既有的地端系統或其他雲端環境，遷移並整合至以 Google Cloud 與 Google Workspace 為核心的雲端架構。

在實務上，你將負責：

• 協助銷售團隊準備和交付技術簡報及專案範圍報告書
• 向潛在客戶宣傳和展示 Google Workspace 和服務產品的價值，包含後續 Google Workspace 與 Gemini Enterprise 的 AI 延伸應用
• 根據客戶需求，設計和提案基於 Google Workspace 的導入或是活用方案

三、我們期待你的特質

• 對提出的解決方案有責任感，為自己與客戶的提案架構負責
• 做事細心、有條理、對風險敏感，能把事情一次做好，而不是用投機方式解決問題
• 能與銷售以及行銷團隊合作，並能夠與客戶清楚說明提案依據與風險考量
• 能清楚知道需要向客戶釐清哪些資訊，並轉化為合適的技術方案
• 面對問題時不盲目埋頭苦幹，能適時提出並與團隊討論，避免獨自解決導致偏誤或重工

四、到職後的前 6 個月，我們期待你做到的事

第 1～2 個月：熟悉環境與現況

熟悉公司主要服務內容，並掌握常見客戶系統架構與專案評估方式。

第 3～4 個月：開始參與評估與遷移

能參與或主導客戶環境評估，並實際執行導入以及系統的雲端化／遷移作業。

第 5～6 個月：獨立面對客戶並主導提案

能獨立主導客戶的需求訪談與技術提案，並與銷售團隊協作推進新案，成為專案前期的技術判斷依據。

五、在這個角色中，你能累積的經驗

你不會只是被指派執行任務的角色，
你的評估與技術判斷會成為團隊規劃方案與風險控管的重要依據。

你會參與不同企業的實際專案，理解各種系統樣態，在現實限制下規劃可行、穩定且安全的架構，
這會是你未來在雲端與系統領域非常有價值的經驗。

六、你所需具備的條件

必要條件：

• 口條與思路清晰，就算是面對非技術背景的對象也能夠用好懂、耐心的方式溝通
• 熟悉 Linux 或 Windows Server 及其基本服務（例如 Email、File、DNS、AD）
• 具備網路概念（網段、路由、防火牆、連線方式）
• 有系統、主機或基礎架構實務經驗
• 具備基本資安概念，了解帳號權限與防火牆存取控管原則
• 能獨立分析環境並提出技術判斷

加分條件：

• 具備 M365 或是地端 Exchange、檔案主機、AD 或是雲地混合環境的管理經驗
• 具雲端平台（AWS / GCP / Azure）實務經驗
• 有系統遷移或混合環境經驗
• 有擔任過 SaaS 或系統導入的 Presales 經驗

七、如果符合以下情況，這個角色可能不適合你

• 不希望直接面對客戶
• 只希望執行固定維運工作，不想參與架構規劃與評估
• 不希望在專案前期承擔技術判斷與風險評估責任
• 不想接觸企業既有系統、網路與整合問題
• 對 Google Cloud 的技術方向沒有興趣

八、評價與報酬制度

我們不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。

• 績效評估：每 3 個月一次
• 升遷評估：每 6 個月一次

到職時的職級為 Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金的年薪範圍為 NT$ 715,000 ～ NT$ 884,000。
若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 880,000 ～ NT$ 1,088,000。
詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。

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