招募：數位媒體行銷企劃

這是一個「主動進攻型」的行銷角色。
在行銷團隊中，這個角色負責的不是等待需求出現，而是 主動出擊。

你會透過影音內容、數位廣告與社群操作，把訊息推到對的人眼前，為品牌創造持續的市場聲量與可轉化的潛在商機。

我們正在尋找的，不只是會剪影片或下廣告的人，而是一位能同時駕馭創意與數據，並對成效負責的 數位媒體行銷夥伴。

一、我們如何定義這個角色的「成果」

在這個職位中，工作的評價標準不是產出量，而是 是否帶來有效影響。

• 你的核心成果是：透過影音、廣告與社群操作，創造可被追蹤的市場聲量與潛在商機
• 觀看數、點擊率與互動數是重要指標，但不是唯一目標
• 我們更關注的是：這些曝光是否能轉化為後續行銷或業務可用的成果
• 所有調整與優化，皆以數據與實際成效為依據

二、你在這個角色中，實際承擔的責任

你將作為行銷團隊中「主動接觸與素材產出」的主力成員，負責以下工作：

• 影音內容行銷
  從腳本發想、拍攝執行到後期剪輯，獨立產出產品介紹、客戶案例或社群短影音等素材
• 數位廣告投放與優化
  操作 Google Ads、Meta (FB/IG) 等平台，進行受眾設定、預算控管與成效優化
• 社群媒體經營
  經營官方社群帳號，規劃貼文內容並與受眾互動
• Webinar 策劃與主持
  依行銷主題獨立完成單場 Webinar 的內容策劃與實際主持
• 多元行銷手法測試
  不侷限於既有形式，依行銷目標嘗試並驗證不同推廣方式與獲客渠道
• 成效追蹤與素材優化
  分析影片觀看數據、點擊率與導流成效，持續調整內容方向

這是一個需要對素材表現與推廣成效負責的角色，而不是只完成製作或投放任務。

三、工作方式與角色定位

這個角色需要能 獨立執行，也需要願意嘗試。
你會與主管對齊行銷方向，但在素材形式、內容切角與優化方式上，擁有實際操作與調整空間。

我們期待你能同時保有 創意直覺與數據理性。
我們不預設正確答案，也不限制創意形式，更在意的是你如何從市場回饋中，快速修正並放大有效做法。
這不是管理職，不需要帶人，但專業判斷與成果表現，會被清楚看見與評價。

四、到職後的前 6 個月，我們期待你做到的事

這個角色不是照表操課，而是逐步建立一套有效的進攻節奏。

第 1～2 個月：理解產品與現況

熟悉公司產品、目標客群與既有行銷素材，並掌握目前影音、廣告與社群的成效表現。

第 3～4 個月：產出與測試並行

開始穩定產出影音與廣告素材，測試不同內容形式與受眾設定，並觀察數據回饋。

第 5～6 個月：優化與穩定發揮

根據成效調整素材方向，建立可持續優化的操作節奏，讓內容與投放逐步產生穩定影響力。

五、在這個角色中，你能為自己累積的未來

在這個角色中，你會有機會把腦中的想法真正丟進市場測試，從影音、廣告到 Webinar，親手驗證哪些創意能引起共鳴、哪些需要轉彎。

你會逐漸建立一種能力：
不只是產出素材，而是能從市場回饋中拆解「為什麼有效」，並把好的做法持續放大、演化成下一次出手的基礎。

我們不承諾固定的職涯路線，但你在這裡累積的，會是一套能讓創意持續被市場回應的 實戰能力。

六、你所需具備的條件

必要條件：

• 能獨立完成影音製作（腳本、拍攝、剪輯）
• 具備數位廣告投放經驗
• 熟悉 GA4，能解讀基本成效數據
• 2 年以上數位行銷、社群或影音行銷相關經驗

加分條件：

• 具 B2B 或科技軟體產業行銷經驗
• 英文或日文能力

七、如果符合以下情況，這個角色可能不適合你

如果你只想專注創作，而不希望面對成效數據；
或習慣等待任務被拆解好再執行，對嘗試與調整感到不安；
那麼這個角色可能與你的工作期待不太相符。

八、評價與報酬制度

我們不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。

• 績效評估：每 3 個月一次
• 升遷評估：每 6 個月一次

到職時的職級為 Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金的年薪範圍為 NT$ 585,000 ～ NT$ 845,000。
若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 720,000 ～ NT$ 1,040,000。
詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。

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