招募：網站企劃／轉換設計

如果你希望能夠更清楚地看見自己製作的內容如何為實際業務帶來貢獻——
在這個職位中，這將成為現實：「我做的內容，真的為公司帶來了詢問與商機。」

這個職位不是單純的網站維護或頁面製作，而是一個把網站當成獲客引擎來經營的「網站行銷企劃」角色。

我們是一家提供 B2B 雲端與 AI 解決方案的公司，
長期以 Web 行銷作為主要獲客方式，並透過數據來檢視每一項行銷投入是否真的產生價值。

對我們而言，網站不是門面，而是 24 小時運作的業務員。
因此，我們正在尋找的不是「把頁面做好看」的人，
而是一位理解使用者為什麼會採取行動，並能將這些理解落實在網站上的企劃夥伴。

一、此次招募的背景

目前公司已有行銷相關工作在運作中，但所有行銷業務皆由其他部門成員完全兼任，尚未設立專職的行銷負責體系。公司內部具備成熟的數位行銷知識與經驗，然而在兩年前 Google 代理商利潤結構大幅下調後，這兩年間行銷活動僅維持在最低限度的運作。

即便如此，目前網站仍穩定維持每月約 100～150 筆依靠自然搜尋的新客戶聯絡，且全部新客戶聯絡中約有 80～90% 來自網站。網站的月活躍用戶數約為 3～4 萬人。這些數據說明在 B2B 領域中，網站獲客依然是有效且重要的管道。

目前公司正處於 Google AI 服務快速擴充以及自有 AI 服務進入成長期的關鍵階段。在此背景下，我們需要將目前的兼任狀態轉為有明確主責與決策權的專職組織運作，並在「質」與「量」兩個層面上全面提升行銷成果。這個職位將負責建立完整的行銷責任體系，透過數據驅動的方式持續優化網站表現，支撐公司在這個成長階段的業務需求。

二、這個角色真正負責的是什麼？

我們期待你不只是「會做頁面」，
而是知道為什麼要這樣做這個頁面。

你會從使用者的角度思考整個 Customer Journey，理解：

• 顧客現在遇到什麼問題（What）
• 他們會如何搜尋資訊、如何做決定（How）
• 哪些資訊會影響他們的判斷與行動（Why）

並將這些理解實際落實在網站上：

• 規劃邏輯清楚、能引導行動的內容結構
• 設計讓人「看完會想下一步」的頁面與轉換流程
• 搭配 SEO 思維，讓真正有需求的使用者找得到這些內容

我們在意的不是曝光數，而是有效的流量與實際轉換。

三、我們如何定義這個角色的「成果」

在這裡，工作的評價標準不是忙碌或努力，而是是否對業務產生實質幫助。

• 你的核心成果是：讓網站穩定產出可被業務使用的聯絡名單
• 只有流量、沒有轉換，對我們而言不算有效成果
• 排名、點擊、行為數據都是過程指標，最終仍回到轉換結果

我們使用 GA4 與 SEO 工具檢視成效，所有討論都以數據與事實為基礎。

四、你實際會做的事情

• 網站內容與頁面規劃
  從使用者行為與轉換邏輯出發，規劃能產生行動的內容與頁面結構
• SEO 導向的內容設計
  進行關鍵字研究、內容架構設計，讓內容被真正有需求的使用者找到
• 流量與轉換成效分析
  透過 GA4 等工具分析使用者行為，持續優化轉換表現
• 網站基本維護與問題排除
  確保頁面、表單與轉換流程能穩定運作

這是一個對結果負責的角色，
不是只完成任務，而是能說清楚「為什麼這樣做，結果有什麼改變」。

五、到職後前 6 個月的成長路徑

第 1～2 個月：理解現況與問題

熟悉既有網站與轉換流程，
透過數據找出「有流量但沒有產生行動」的關鍵問題。

第 3～4 個月：實際優化並驗證假設

根據觀察與數據，調整內容、結構與轉換設計，
並開始看到轉換表現的實際變化。

第 5～6 個月：建立可持續的獲客模式

建立可重複優化的流程，
並能清楚說明哪些調整真正對成果產生影響。

六、你能從這個角色中獲得什麼

在這個角色中，你會真正理解 B2B Web 獲客如何運作——
從內容、SEO、使用者行為到轉換設計之間的關係。

你不只是「做過哪些網站」，
而是能清楚說明：你如何讓網站為公司帶來實際商機。

這些成果，會成為你在市場上可被驗證的專業價值。

七、你需要具備的條件

必要條件：

• 具備基礎 HTML、CSS 理解能力（能實作或調整頁面）
• 理解 SEO 基本原理
• 能閱讀並理解 GA4 等數據
• 2 年以上網站或行銷相關實務經驗

加分條件：

• WordPress 使用經驗
• PHP、JavaScript 等前端或應用經驗
• 英文或日文能力

八、我們希望與這樣的夥伴一起工作

我們希望找到具備以下特質的夥伴：

• 能從數據中發現問題、建立假設、執行驗證，並享受這個循環過程
• 對理解使用者行為心理、並將其轉化為設計感到興趣
• 重視自己的工作能為實際業務帶來成果，並從中獲得成就感
• 願意持續學習、不斷優化自己的判斷與專業能力

我們期待能與願意對結果負責、持續精進專業的夥伴一起成長。

九、評價與報酬制度

我們不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。

• 績效評估：每 3 個月一次
• 升遷評估：每 6 個月一次

到職時的職級為Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金的年薪範圍為 NT$ 585,000 ～ NT$ 845,000。
若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 720,000 ～ NT$ 1,040,000。
詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。

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