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2020.06.10 / 重視的員工特質
面對變化時，有這些特質會很棒
自主學習
我們認為一名社會人，不能是永遠等著別人教你的學生心態；而是能夠主動學習、精進自身技能與知識，提升工作產出或業績。
我們知道許多應徵者會有以下想法：「感覺可以在公司學到很多」、「想進公司等前輩教我」、「我想在這裡學到某種能力」等，這些想法對我們來說是不合適的，在校學生或實習生才會有「等著被教」的心態；而公司不是學校，公司應該是「工作的場所」。對我們來說，知識勞動者在公司上班就必須有一定的成果產出，因此我們不接受一味的被動學習，或是學習卻無所產出的情況。若是需要一個指令一個動作、有人教才肯學的話，恐怕也無法適應我們公司。
我們認為一個懂得自主學習的社會人，應是對自我的期許與成長慾望高的人才。因此，身在IT、雲端相關產業，若能對主機、網路、程式語言等相關知識與技術感興趣，願意主動學習與研究，相信對於未來即將投身於IT、雲端事業的你會十分有幫助。若對公司目標或業績能帶來效益的項目，我們也樂於給予相關補助或資源，讓員工能利用資源自主學習或考取相關證照。
我們希望員工能自主學習的原因有二：
一是基於「適者生存，不適者淘汰」的道理，身在瞬息萬變的雲端服務相關產業，隨時都有新的知識與技術不斷推陳出新，過去讓人引以為傲的知識與技術，轉眼間可能就是時代的眼淚。身為知識勞動者，與其被迫痛苦地學習或最終被這個生態系、市場所淘汰，不如能以自主學習為樂，享受學習。二是我們相信「GIGO」原則（Garbage In Garbage Out），投入了什麼東西，那麼就會產出什麼樣的東西。因此，學習欲越高的員工不斷成長，公司才有越高質量的產出，我們也願意提供相關資源與補助，讓員工能利用資源自主學習，以達高質量的工作產出、毛利最大化。
基於以上兩點原因，我們鼓勵員工能利用上班以外的時間來自主學習，然而並非強迫所有員工都必須如此。若是下班後不願自主學習、精進與工作相關的技能與知識也沒有關係，只要工作都能夠勝任，這是每個人對私人時間安排的選擇；雖可能限制了個人工作發展空間與薪資成長機會，但我們仍尊重其選擇。
享受變化、擁抱改變
「適者生存」是世界的法則，不適者便會為其生存的生態系所淘汰。對我們來說，出社會工作也是，尤其我們公司服務領域為資訊科技相關，該產業時刻都在改變，若是不能跟上便會被業界所淘汰。因此公司整體變化腳步快，能接受快速的變動並因應趨勢調整嘗試，這樣的「適者」人才是我們極為讚賞的！所以我們需要員工擁有能夠享受變化、樂意改變的特質。
若你是遇到變化時，可以樂於嘗試，不排斥變化、不害怕改變。對新事物能抱有高接受度的話，能不斷適應變化，同時獲得變動所帶來的成長與新知，藉此自我提升者，便是我們所欣賞的人才。對於這樣優秀的人才，我們也不吝於給予工作上挑戰的機會與相應的薪資報酬。
身為小公司，不會像大企業一樣只從事單一範圍的作業，隨時可能因應的變動與需求在組織或服務項目上進行調整，因此個人作業範圍也會有所變化。若你是討厭改變、固守傳統、只求穩定單一的工作型態，便會難以跟上大家的腳步與公司的方向，也無法享受或投入於公司轉變後的狀態之中。
對我們來說，能夠不斷迎接變化、挑戰新事物並獲得成功，絕對是極為出色的人才，但偶有失敗也是沒關係的。對我們來說，只要不是讓公司蒙受巨大損失，便是可以接受的失敗。重要的是，有沒有從每次的失敗與錯誤中成長，並且不再犯同樣的錯。只要能夠從中獲得經驗值，使失敗有所價值，那就不要緊。