目前公司所屬全體職員都沒有抽煙習慣,也不希望是在充滿菸味的環境內工作。因此我們希望可以將公司打造成對不抽菸、不喜歡菸味者絕對友善的環境。

目前公司所屬全體職員都沒有抽煙習慣,也不希望是在充滿菸味的環境內工作。因此我們希望可以將公司打造成對不抽菸、不喜歡菸味者絕對友善的環境。
創立公司到現在,有個原則是我始終都認為非常重要的,那就是「經常處於『合理』的狀態」,若非如此,事後往往會對自己在非理性狀態下所做出的判斷感到後悔。那麼「合理的狀態」所指為何呢?
田中系統顧問是間由日本人在台創立的公司,在2018年底邁入第11年之際,也正式為擴大海外業務而將變更營業體制為「新加坡商田中系統雲端有限公司台北分公司」。
我們在財務上的目的主要以「毛利最大化」為基準來從事營運活動。
責任感是進入職場的社會人都應具備的概念與實踐,但對於負責任、責任感的認知,卻可能有一方覺得已經盡到責任,另一方卻覺得不夠負責的情況。因此為了避免認知落差,下方提供了我們對於「負責任」的想法。
不論是哪間公司,都喜歡主動積極的人才;我們認為一名主動積極的員工,不能是光說不練,而是能夠將其態度具體落實在以下幾種行動當中:
順暢的溝通是團隊合作不可或缺的要素。若是溝通不順暢,不僅雙方理解會產生落差,無助於公司內部合作,也會妨礙專案的執行與達成。
由於一天的勤務時間基本上只有八個小時,因此我們希望所有員工皆是自律且認真的人,能在有限的時間內完成該做的工作,盡可能準時下班。一名自律認真的人,應該是能夠「管理好自己的行動,認真專注地在工作當中」,如下: