2025.04.21 / 招募資訊

誠徵：雲端工程師

誠徵：雲端工程師

【給正在以地端（on-premise）環境為主的傳統 SI 公司工作的你】

在工程師職涯還沒進入終點之前， 要不要考慮踏入全雲端的工作環境，開拓全新的職涯方向？

謝謝你願意花時間看我們的工程師職缺。 看到這裡的你，或許正有以下的想法：

  • 覺得現在公司以地端為主的業務內容缺乏未來性，即使已經工作一段時間，卻始終感覺成長有限
  • 周圍同事對技術或工作的熱情並不高，而你總想再多做一點、學更多一點，期望能換到一個可以讓工程師持續成長的環境
  • 覺得自己的努力總是被忽略，常常被低估，沒能獲得公平的對待與肯定

在我們這樣的技術服務產業中，工程師真正能在第一線發揮技術價值的階段，其實沒想像中那麼長。
要把這段有限的時間投資在哪種技術組合上，將深深影響職涯的走向。

在你繼續往下看之前，想先和你分享我們的價值觀。
因為與其在意技能和經歷，「價值觀是否一致」才是一起工作時最重要的事。

我們認為：工程師 = 問題解決者。

我們期待的工程師，不只是寫程式或管理系統的人，而是能透過技術和溝通，解決現實問題的人。

因此，我們特別重視以下兩種能力：

① 技術力

這是理所當然的，沒有技術力就無法解決問題。
在 IT 產業裡，不需要特定的學歷或執照，只要你有知識和經驗，隨時都能開始。
這是因為：

  • 網路上的學習資源非常多，幾乎什麼都能自己找到方法
  • 工程師的日常就是解決沒做過的事，挑戰是工作的一部分
  • 只要有穩固的基礎，應用能力就能很快跟上

我們不會手把手教你，這裡不是學校，我們提供的是一個「適合主動學習的人持續成長的環境」。
如果你是「有人教我才做」、「只做被交代的事」的思維，那我們的環境可能不適合你。

② 溝通力

我們的工作是成為「電腦」和「不擅長操作電腦的客戶」之間的橋樑，尤其是在協助導入雲端與 AI 解決方案時，客戶的理解往往接近於零。

    「我有問過 ChatGPT 問題。」
    我們經常需要協助這樣程度的使用者導入 AI。

因此，我們非常重視能夠站在對方立場， 不堆砌術語、傳達重點的能力。
簡單、但精準的溝通力，正是我們所需要的。

在這裡，你會感受到成長與工作的意義

■ 提供實際能派上用場的解決方案

我們重視的是企業「實際工作上能用到的 IT 服務」。自己參與的專案真正落地，被客戶在工作中實際使用、帶來幫助，甚至收到回饋與感謝——對工程師來說，這才是最真實的成就感，不是嗎？

※我們不做研究專案，也不承接只屬於單一企業的超大型專案。如果你在找的是這樣的工作，或許其他公司比較適合你。

■ 專注於 Google 生態圈

我們是專注在 Google Cloud 的技術支援團隊，不處理任何 Microsoft 系列的產品。

你會實際使用超過 100 種 Google Cloud 的產品，應用在真實的業務場景中。→ Google Cloud 4 Words

■ 重視「讓成員發揮最大能力」的文化

我們認為「幫助每位成員發揮潛力」是經營者的責任之一，因此公司願意投入資源，讓你持續成長：

  • Google 認證考試費用全額補助
  • 與業務相關的技術書籍，公司出錢買
  • 有需要的話，也會補助參加外部培訓課程

我們相信，職涯不是公司安排給你的，而是自己主動打造出來的。
我們不吝於投資在這樣的你身上。

招募背景：我們正在尋找有 On-Prem 經驗、想往雲端發展的人

我們目前的團隊中，許多年輕成員幾乎沒有使用過地端環境，甚至有些人連 Outlook 長什麼樣都沒看過。
但企業的雲端遷移往往是從「Email」開始，接著才是「檔案伺服器」。
因此，我們特別希望能找到擁有地端經驗、並有意投入雲端領域的人加入團隊。

進公司後，不需要額外學習 Microsoft 系列技術。

▼ 主要工作內容

  • 協助客戶導入 Google Workspace，包含帳號設定、權限管理、安全性與共用機制配置
  • 執行信件遷移，從傳統地端郵件系統（如 Outlook 或 Exchange）轉移至雲端
  • 提供技術支援與問題排解，針對客戶實際使用情境給予建議與設定協助
  • 追蹤 Google Workspace 新功能，並提出可應用於客戶場景的最佳做法
  • 撰寫操作文件與規劃教育訓練，協助客戶內部建立使用習慣與自主管理能力

▼ 必備技能（過去經驗）

  • Windows Server
  • Active Directory
  • Email / File Server 的基本知識
  • Exchange Server 的理解

▼ 入職後需要具備的技能

  • Linux 基本操作（Shell）
  • Google Workspace 管理能力
  • Google Cloud 架構理解與基本操作

我們期待的人才樣貌

  • 認同我們的使命與價值觀
  • 願意持續跟上不斷變化的技術
  • 實務經驗三年以上（不限目前職務，歡迎考慮轉職的你）

我們重視的不是你「過去的技術堆疊」， 而是你「未來的成長心態」。

薪資範圍

給薪範圍將綜合應徵者的過往經驗、工作技能等硬實力以及個人特質、溝通表達等軟實力來敘薪。

招募流程

Stage 1. 書面審查：我們將審閱您的履歷或其他相關成果展示，這些將成為我們評估您特質與能力的重要參考。
Stage 2. 視訊訪談：了解您的經驗、動機、個人特質及專業能力，也期待了解你對工作的執行與想像，確保雙方的需求及期待是一致的。
Stage 3. 實體面談／技術測驗：現場深度面談，讓您了解我們的公司文化、價值觀，以及你可以參與、發揮的地方，確保公司的發展方向與您對自己的成長期待是契合的。進行技術測驗，針對您的技術力進行審查，確保公司對於您目前的能力有更全面的了解。

最後

在決定是否投履歷之前，歡迎你先閱讀官網的《CEO 的話》與《服務理念》，了解我們關注的問題與核心價值，看看這是否也是你想一起參與、努力的方向。

如果你看完這篇文章覺得：「這裡或許能帶我邁出下一步」，那麼，我們誠摯邀請你來聊聊。
請將您的履歷、相關作品集及聯繫方式mail至hr@tscloud.work，我們將盡速與您聯繫！